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公司簡介
江西賽弗特科技集團有限公司
Jiangxi Safety Intelligence Technology Co.,Ltd.

成立于2013年,注冊資本金1.3億元,自有產權主辦公區1000平方米,是一家集研發、制造、銷售于一體的高新技術企業。同時擁有卓越的研發團隊,分別在南昌大學,江西理工大學設有研發中心,核心成員來自南京郵電大學、華中科技大學、北京郵電大學等國內一流電子學科高校。公司在冊人員61人,其中博士2名,碩士2名。公司本科以上學歷人員35人。

公司致力于智能照明、樓宇自控、動環監控、物聯網應用領域的控制系統創新,依托美國echelon公司pyxos芯片打造出行業優質的智能控制產品和方案,通過技術創新,漸進式構建自主研發體系,打造企業核心競爭力。

公司注重知識產權保護,目前擁有實用新型專利1項、軟件著作權13項。CtrlWorks為賽弗特公司智能控制系列產品的商標標識。 公司在智能化工程領域堅持三個核心競爭力(強大的設計團隊,專業的自主產品、穩定的專業工程隊伍),使得公司在智能化工程領域真正實現商業閉環。公司熱忱歡迎各界人士洽談項目合作。

企業文化

公司以“追求卓越品質、爭創高效服務、造就創新人才、創造無限價值”為企業文化理念、本著誠信為本、質量至上的原則,自創立之日起,企業文化便融入公司經營中為企業的發展提供了強大的精神動力,奠定了堅實的基礎。

核心理念

追求卓越品質、爭創高效服務

用人理念

德行并重,造就創新人才

企業使命

以技術之精妙真正為人類社會服務

發展歷程
2019
展望未來

1月 取得電子與智能化專業承包壹級資質,榮獲“江西省安防行業十大品牌”

2月 世茂朝陽洲二期項目開工中標吉林、遼寧、黑龍江等地區多個項目

2018
網絡拓展

5月 中標江西省現代農業博覽園智能化工程

7月 江西鄱陽樂豐稻蝦共養基地項目開工

8月 取得高新技術企業認定

2017
機構認證

我司產品旅過多項CNAS檢測認證

9月 綠地·東鄰里二期項目交付使用

11月 湖坊工業園區項目她工涂收

榮譽資質
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核心團隊
劉秋明 硬件經理

華中科技大學通信與信息系統博士

師從I-hong HouTexas A&M University·EE,教授(美國工程院院士,IEEE/ACM fellowP.R.Kumar研究小組成員)研究方向網絡信息論、 傳感器網絡、無線通信安全、無線網絡調度與資源分配。

李浪 總經理

國際BOSS商學院工商管理專業

集團公司負責人,負責公司的整體運營和戰略決策制定,擅長戰略規劃、營銷策劃、人才管理。公司現在不斷壯大和飛速發展中,主要分為三個板塊,地產、智能工程、通信工程,并獲得高新技術企業資質。

萬鵬 CTO

南京郵電大學電路與系統碩士

中國電信集團公司WIFI網絡專家研究方向圖像算法、模式識別與控制理論。參與愛立信TD-SCDMA網絡RDS開發,主持中國電信南昌公司ChinaNet網絡架構規劃。

肖賀 軟件經理

北京郵電大學通信與信息系統博士

參與華為IPPBX項目和華為高鐵項目,獨立完成高鐵列控 ISDN設備研 發,專長計算機視覺, 人工智能, 視頻編解碼技術,通信協議等方向,精通嵌入式Linux,熟悉Vxworks,精 通C++,PYTHON(用例調試)與 JAVA。

工作環境
辦公環境

賽弗特集團總部,位于南昌市紅谷灘中心區中洋大廈21樓,有產權主辦公區1000平方米,周邊交通便利,是一家集研發、制造、銷售于一體的高新技術企業。這是一個擁有諸多智能化的辦公室,這個智能化辦公室給員工帶來了更多的便捷,

文化內涵

賽弗特一直以“追求卓越品質、爭創高效服務、造就創新人才、創造無限價值”為企業文化理念、本著誠信為本、質量至上的原則,自創立之日起,公司文化便融入公司經營中為企業的發展提供了強大的精神動力,奠定了堅實的基礎。給予每一位員工相同尊重,公司內部無歧視、平等、透明的工作環境,禁止同事間開過分的玩笑,嚴格遵守國家相關規定,維護員工利益,共建一個和諧,積極向上,多元化的工作環境展現賽弗特的文化內涵。

員工活動

豐富的員工活動,超優質的福利,將文化的理念不斷的傳承

公司年會

每年年底舉行的公司年會賽弗特年度最重要的盛會,公司年會上,向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路,并表彰優秀團隊。

員工生日會

公司每季度舉辦生日會,為促進公司與員工的溝通交流,增進相互之間的感情,激發員工的工作積極性和熱情,體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。

素質拓展

公司舉行素質拓展活動,為了更好地面對未來工作與生活的挑戰,增進個人自信心,改進自身形象,克服心理惰性,培養團隊協作精神,增強集體榮譽感。

部門團建

為了豐富員工的業余文化生活,增加部門之間的凝聚力以及團隊成員之間的感情,營造積極向上的優秀團隊

員工培訓

公司對員工實施的培訓能夠提高職工的工作適應能力,改善員工的工作態度,擴大其知識儲備,拓展工作領域,增加其工作信心和工作積極性。